なぜ電気通信工事業界は「残業が多い」「きつい」と言われるのか？
社会の通信インフラを支える、誇りと将来性のある電気通信工事の仕事。しかし、その一方で、多くの技術者が「残業が多くて、きつい」「プライベートの時間が全くない」といった悩みを抱えているのも、残念ながら事実です。高い技術力を持ちながらも、疲弊して業界を去っていく仲間を見てきた経験者の方も少なくないでしょう。では、なぜこの業界は、長時間労働が常態化しやすいのでしょうか。その背景には、複数の根深い原因が複雑に絡み合っています。
厳しい工期と顧客からの急な仕様変更
建設業界全体に言えることですが、工事には必ず「工期」という絶対的な締め切りが存在します。特に、オフィスの移転や店舗のオープンに伴う工事では、その日程が一日でも遅れることは許されません。こうした厳しいプレッシャーに加え、お客様からの急な仕様変更や追加の要望が発生することも日常茶飯事です。限られた時間の中で、増えた作業量をこなすため、どうしても残業や休日出勤でカバーせざるを得ない状況が生まれやすくなります。
突発的なトラブル対応と慢性的な人手不足
通信インフラは、時に予期せぬトラブルに見舞われます。「ネットワークが突然ダウンした」「重要な通信機器が故障した」といった緊急事態が発生すれば、昼夜を問わず、迅速な復旧作業が求められます。こうした突発的な対応が、技術者の労働時間を不規則かつ長時間にさせる一因です。さらに、業界全体が抱える慢性的な人手不足も深刻な問題です。一人ひとりの技術者が抱える業務量が増え、結果として一人当たりの労働時間が長くなってしまうという、負のスパイラルに陥っているのです。
昔ながらの業界体質と「長時間労働が美徳」という空気感
残念ながら、建設・設備工事業界の一部には、いまだに「残業して当たり前」「休日出勤も仕事のうち」といった、昔ながらの価値観が根強く残っています。若手社員が定時で帰りにくい空気感や、長時間労働を美徳とするような企業文化が、業界全体のワークライフバランスを改善する上での大きな障壁となっています。このような環境では、心身ともに疲弊し、「この仕事をずっと続けていくのは難しい」と感じてしまうのも無理はありません。
その働き方、本当にあなたの価値に見合っていますか？
多くの企業が、採用活動において「働きやすさ」をアピールします。しかし、その言葉の裏に隠された実態を、経験豊富なあなたは見抜く必要があるかもしれません。特に、求人票に書かれた「公称の休日数」と、現場で体感する「実態の労働時間」との間には、時として大きなギャップが存在します。そのギャップを知らずに転職してしまうと、結局は以前と同じ悩みを繰り返すことになりかねません。
求人票の「年間休日125日」と、口コミで語られる「終わらない残業」の実態
例えば、大手企業の求人票を見ると「年間休日125日以上」「完全週休2日制」といった魅力的な言葉が並んでいます 。これだけ見れば、プライベートを大切にできる素晴らしい環境のように思えるでしょう。しかし、一方で、それらの企業の口コミサイトには「えげつない残業」「休日出勤がかなり多い」といった、現場の悲鳴とも言える声が数多く寄せられています 。休日が多くても、平日のほとんどを深夜までの残業で奪われてしまっては、一体何のための休日なのでしょうか。
大切なのは「休日の日数」より「1日の自由な時間」ではないか
年間休日が125日あっても、毎日3時間の残業があれば、年間の労働時間は「240日 × 11時間 = 2640時間」となります。一方、年間休日が115日でも、毎日残業がほぼなければ、年間の労働時間は「250日 × 8時間 = 2000時間」です。その差は、実に年間640時間。どちらが本当に「自分の時間」を大切にできる働き方かは、明白ではないでしょうか。求人票の数字のマジックに惑わされず、日々の生活の質を見つめ直すことが重要です。
「実質時給」で考える、あなたの技術の本当の価値
あなたの年収は、その専門的な技術と経験に対する正当な対価でなければなりません。しかし、もし長時間労働が常態化しているなら、その価値は正当に評価されていると言えるでしょうか。例えば、年収500万円でも、年間の労働時間が2640時間なら、あなたの時給は約1,890円です。もし、同じ年収500万円で、年間の労働時間が2000時間なら、時給は2,500円。その差は歴然です。あなたの貴重な技術と時間は、もっと高く評価されるべきではないでしょうか。
「残業ほぼゼロ」は実現可能？働きやすい会社が実践する3つの原則
「どうせこの業界にいる限り、長時間労働からは逃れられない」。そう諦めてしまうのは、まだ早いかもしれません。業界の悪しき常識を覆し、「残業ほぼゼロ」という働き方を現実にしている企業も確かに存在します。それは精神論や偶然ではなく、明確な戦略と哲学に基づいています。そうした企業に共通する3つの原則を見ていきましょう。
原則1：無駄を徹底的に排除した、少数精鋭による効率的な工程管理
働きやすい環境を実現している企業は、組織がスリムで、意思決定が速いという特徴があります。現場の状況を全員がリアルタイムで把握しているため、無駄な会議や報告業務に時間を奪われることがありません。トラブルが発生しても、その場で責任者が判断し、即座に対応策を決定できる。このスピード感と効率性が、手戻りや無駄な待ち時間をなくし、日々の残業を限りなくゼロに近づけています。
原則2：「社員のプライベートを尊重する」という明確な経営方針
企業のトップが「社員のプライベートな時間を尊重する」という強い意志を持っているかどうかも、極めて重要なポイントです。無理な工期の案件は受注しない、社員のキャパシティを超えた仕事の割り振りは行わない、といった判断ができるかどうか。会社の利益のために社員を犠牲にするのではなく、社員の幸福が会社の成長に繋がるという哲学が、働きやすい環境の土台となります。
原則3：手戻りをなくす、高い技術力と品質へのこだわり
残業が発生する大きな原因の一つに、施工ミスによる「手戻り」があります。本当に働きやすい環境を持つ企業は、例外なく高い技術力を誇ります。経験豊富な技術者が、丁寧かつ正確な施工を行うことで、ミスそのものを減らしているのです。一見、遠回りに見える品質へのこだわりこそが、結果として最も早く、そして確実な仕事に繋がり、定時退社を可能にしています。
あなたの経験を正当に評価する会社を見つけるために
もしあなたが、現在の働き方に少しでも疑問や不満を感じているなら、一度立ち止まって、ご自身のキャリアと人生について考えてみませんか。その高い技術と豊富な経験は、もっと正当に評価され、もっと人間らしい働き方の中で活かされるべきです。
17時に仕事を終え、家族や趣味の時間を大切にする毎日を選ぶ
「今日は、家族と一緒に夕食を食べよう」「仕事帰りに、趣味のジムに寄ってから帰ろう」。仕事のためにプライベートを犠牲にする必要はありません。心身ともにリフレッシュできる充実した毎日が、あなたの技術者としてのパフォーマンスを、さらに高めてくれるはずです。
その高い技術と経験を、正当な報酬と働きやすい環境で評価してくれる場所を探す
年収の額面だけでなく、「実質時給」の高さや、心身の健康という、トータルの報酬であなたの価値を評価してくれる企業は必ずあります。長時間労働から解放され、高い生産性を発揮できる環境に身を置くことで、あなたの市場価値はさらに高まっていくでしょう。
もし、そんな会社を北九州で探しているなら
私たち株式会社アイツー・ネットは、この記事で述べた「残業ほぼゼロを実現する3つの原則」を、創業以来25年以上にわたり実践してきた会社です。もし、私たちの考え方に少しでも共感していただけたなら、まずは情報交換のつもりで、お話だけでもしてみませんか。あなたが今、どんなことに悩み、どんな働き方を理想としているのか。ぜひ、お聞かせください。
